نویسنده: خانم خنجری زمان تقریبی مطالعه: 15 دقیقه
فهرست مطالب:
- HSE چیست؟
- چرا HSE مورد نیاز است؟
- حقوق کارمندان باردار
- ایمنی در برابر آتش در محل کار
- کارفرمایان باید به قوانین بهداشت و ایمنی در کار پایبند باشند
HSE چیست؟
HSE (بهداشت، ایمنی و محیط زیست) مجموعه‌ای از فرآیندها و رویه‌ها است که خطرات بالقوه را برای یک محیط خاص شناسایی می‌کند، بهترین روش‌ها را برای کاهش یا حذف آن خطرات ایجاد می‌کند و سپس کارکنان را برای پیشگیری از حوادث، واکنش به حوادث و غیره آموزش می‌دهد.
هدف اصلی از داشتن یک سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست به زمان‌های گذشته به شیوه‌های کاری معیوب کارگران در دوران قبل، به‌ویژه در صنعت تولید برمی‌گردد. کارمندان به سختی از حوادث ناشی از ماشین ها و تجهیزاتی که با آنها کار می کردند محافظت می شدند. در نتیجه میزان تصادفات منجر به جراحات و حتی مرگ کارکنان زیاد بود. سرانجام کارگران خواستار ایمنی بهتر شدند و دولت را مجبور به اقدام کردند. دولت ها با وضع قوانینی که کارفرمایان را ملزم به تضمین سلامت و ایمنی محل کار، پرداخت بیمه درمانی و سایر غرامت برای صدمات، مرگ و بیماری های ناشی از فعالیت های کاری می کند، پاسخ دادند.
چرا HSE مورد نیاز است؟
بر اساس گزارش سازمان بین المللی کار (ILO)، مشخص شده است که سالانه بیش از 2.3 میلیون کارگر به دلیل حوادث شغلی یا بیماری های ناشی از کار جان خود را از دست می دهند. سازمان بین المللی کار تخمین می زند که هزینه سالانه اقتصاد جهانی به تنهایی ناشی از حوادث و بیماری های شغلی 3 تریلیون دلار است. بنابراین پیشگیری از بیماری ها و حوادث ناشی از کار باید یک اولویت حیاتی برای همه افراد در محل کار باشد.
ارائه آموزش یا اطلاعات بهداشت، ایمنی و محیط زیست به موارد زیر کمک می کند:
• اطمینان حاصل کنید که کارگران از کاری که انجام می دهند آسیبی نبینند یا متاثر نشوند
• یک فرهنگ سلامت و ایمنی مثبت را اجرا کنید که سلامت، ایمنی و تندرستی را تقویت می کند
• سلامت و ایمنی محل کار را به روشی بهتر مدیریت کنید
• از طریق فناوری پیشرفته و توسعه حرفه ای رفاه را تضمین می کند
حقوق کارمندان باردار
کارمندان باردار دارای 4 حق قانونی اصلی هستند:
• مرخصی پرداخت شده برای مراقبت های دوران بارداری
• مرخصی زایمان
• حقوق زایمان یا کمک هزینه زایمان
• محافظت در برابر رفتار ناعادلانه، تبعیض یا اخراج
“مراقبت های قبل از زایمان” فقط قرار ملاقات های پزشکی نیست – در صورتی که توسط پزشک یا ماما توصیه شده باشد، می تواند شامل کلاس های دوران بارداری یا والدین نیز باشد.
کارفرمایان نمی توانند شرایط و ضوابط قرارداد کارمند باردار را بدون توافق تغییر دهند – اگر این کار را انجام دهند، قرارداد را نقض می کنند.
کارفرمایان باید به کارمندان باردار برای مراقبت های دوران بارداری مرخصی بدهند و نرخ عادی خود را برای این مرخصی بپردازند. پدر یا شریک زندگی زن باردار حق مرخصی بدون حقوق برای رفتن به 2 قرار قبل از زایمان را دارد.
بیماری های مرتبط با بارداری
مرخصی زایمان و حقوق قانونی زایمان به طور خودکار شروع می شود اگر کارمند در 4 هفته قبل از تولد نوزاد به دلیل یک بیماری مرتبط با بارداری از کار خارج شود – مهم نیست قبلاً چه توافقی شده است.
مرخصی اجباری زایمان
اگر کارمند از مرخصی قانونی زایمان استفاده نمی کند، باید 2 هفته پس از تولد نوزاد – یا 4 هفته اگر در کارخانه کار می کند، مرخصی بگیرد.
گفتن بارداری به کارفرما
کارمندان باید حداقل 15 هفته قبل از شروع هفته ای که نوزاد در آن قرار دارد، درباره بارداری خود به کارفرمای خود اطلاع دهند.
اگر این امکان وجود ندارد (مثلاً به دلیل اینکه آنها نمی دانستند باردار هستند) باید در اسرع وقت به کارفرما اطلاع داده شود.
کارمندان همچنین باید به کارفرما بگویند که چه زمانی می خواهند مرخصی قانونی زایمان و حقوق قانونی زایمان خود را شروع کنند.
کارمندان نمی توانند برای قرارهای قبل از زایمان مرخصی بگیرند تا زمانی که به کارفرما در مورد بارداری اطالع دهند.
سلامت و ایمنی برای کارکنان باردار
زمانی که کارمند به کارفرمای خود می گوید که باردار شده است، کارفرما باید خطراتی را که برای کارمند و کودک او وجود دارد ارزیابی کند.
خطرات ممکن است ناشی از موارد زیر باشد:
• بلند کردن یا حمل سنگین
• ایستادن یا نشستن برای مدت طولانی بدون استراحت کافی
• قرار گرفتن در معرض مواد سمی
• ساعات کار طولانی
در مواردی که خطراتی وجود دارد، کارفرما باید اقدامات معقولی برای حذف آنها انجام دهد. به عنوان مثال، پیشنهاد کار متفاوت به کارمند یا تغییر ساعت کار.
اگر کارفرما نتواند خطرات را برطرف کند، باید کارمند را با حقوق کامل تعلیق کند. به عنوان مثال، ارائه کار جایگزین مناسب.
برای جزئیات کامل در مورد مقررات به وب سایت اجرایی بهداشت و ایمنی مراجعه کنید.
کارمندان باردار که فکر می کنند در معرض خطر هستند اما کارفرمای آنها مخالف است، باید با نماینده بهداشت و ایمنی یا اتحادیه کارگری صحبت کنند. اگر کارفرمای شما همچنان از انجام کاری امتناع می کند، با پزشک خود صحبت کنید یا با اداره بهداشت و ایمنی تماس بگیرید.
تبعیض بارداری و زایمان
تبعیض قائل شدن علیه کسی به دلیل باردار بودن خلاف قانون است.
ایمنی در برابر آتش در محل کار
چه کسی مسئول است؟
شما مسئول ایمنی آتش سوزی در مشاغل یا سایر اماکن غیر خانگی هستید اگر:
• یک کارفرما
• مالک
• صاحبخانه
• یک اشغالگر
• هر کس دیگری که کنترل محل را در دست دارد، به عنوان مثال مدیر تأسیسات، مدیر ساختمان، عامل مدیریت یا ارزیاب ریسک
شما به عنوان “فرد مسئول” شناخته می شوید. اگر بیش از یک فرد مسئول وجود دارد، باید برای انجام مسئولیت های خود با یکدیگر همکاری کنید.
دستور ایمنی آتش نشانی همچنین در صورتی اعمال می‌شود که مهمان‌های پولی داشته باشید، به عنوان مثال اگر یک تخت خواب و صبحانه، مهمان‌خانه دارید یا به یک ملک خود پذیرایی اجازه دهید.
قوانین ایمنی آتش نشانی در اسکاتلند و ایرلند شمالی متفاوت است.
مسئولیت ها
به عنوان فرد مسئول باید:
• ارزیابی خطر آتش سوزی محل را انجام دهید و به طور منظم آن را بررسی کنید
• به کارکنان یا نمایندگان آنها در مورد خطراتی که شناسایی کرده اید بگویید
• اقدامات مناسب ایمنی در برابر آتش را به کار گرفته و حفظ کنید
• برای شرایط اضطراری برنامه ریزی کنید
• ارائه اطلاعات کارکنان، دستورالعمل ایمنی آتش نشانی و آموزش
اماکن غیر خانگی
اماکن غیر خانگی عبارتند از:
• کلیه محل های کار و اماکن تجاری
• تمام اماکنی که عموم مردم به آنها دسترسی دارند
• مناطق مشترک ساختمان های مسکونی چند اشغال شده
محل مشترک
در اماکن مشترک، احتمالاً بیش از یک فرد مسئول وجود خواهد داشت. شما باید برنامه‌های ایمنی آتش‌سوزی خود را هماهنگ کنید تا مطمئن شوید که افراد داخل یا اطراف محل امن هستند.
برای مناطق مشترک یا مشترک، شخص مسئول مالک، مالک آزاد یا عامل مدیریت است.
تغییرات، الحاقات و ساختمان های جدید
هنگام ساختن محل های جدید یا انجام کارهای ساختمانی در محل های موجود، باید مقررات ساختمان را رعایت کنید. این شامل طراحی ایمنی آتش سوزی در ساختمان یا توسعه پیشنهادی است.
قوانین ایمنی ساختمان آتش نشانی را بخوانید.
مجازات ها و اجرا
اگر مقررات ایمنی آتش نشانی را رعایت نکنید ممکن است جریمه شوید یا به زندان بروید.
ارزیابی خطر آتش سوزی
به عنوان فرد مسئول باید ارزیابی خطر آتش سوزی محل را انجام داده و به طور منظم بررسی کنید. این کار مشخص می کند که برای جلوگیری از آتش سوزی و ایمن نگه داشتن مردم چه کاری باید انجام دهید.
اگر کسب و کار شما دارای 5 نفر یا بیشتر باشد، باید سوابق کتبی ارزیابی خطر آتش سوزی خود را نگه دارید.
انجام ارزیابی
1. خطرات آتش سوزی را شناسایی کنید.
2. افراد در معرض خطر را شناسایی کنید.
3. ارزیابی، حذف یا کاهش خطرات.
4. یافته های خود را ثبت کنید، یک طرح اضطراری تهیه کنید و آموزش بدهید.
5. ارزیابی خطر آتش سوزی را به طور منظم بررسی و به روز کنید.
نمودار ارزیابی خطر ایمنی حریق اطلاعات دقیق تری در مورد این مراحل ارائه می دهد.
شما باید در نظر بگیرید:
• مسیرها و خروجی های اضطراری
• سیستم های تشخیص و هشدار حریق
• تجهیزات آتش نشانی
• حذف یا نگهداری ایمن مواد خطرناک
• طرح تخلیه اضطراری آتش سوزی
• نیازهای افراد آسیب پذیر، برای مثال سالمندان، کودکان خردسال یا معلولان
• ارائه اطلاعات به کارکنان و سایر افراد در محل
• آموزش ایمنی آتش نشانی کارکنان
در ارزیابی کمک کنید
شما می توانید ارزیابی خطر آتش سوزی را خودتان با کمک راهنماهای استاندارد ارزیابی خطر ایمنی آتش نشانی انجام دهید.
اگر تخصص یا زمان لازم برای انجام ارزیابی خطر آتش سوزی را ندارید، باید یک “فرد شایسته” را برای کمک تعیین کنید، برای مثال یک ارزیاب حرفه ای خطر.
اگر مطمئن نیستید که ارزیابی خطر شما به درستی انجام شده است، مقامات آتش نشانی و نجات محلی شما ممکن است بتوانند به شما مشاوره دهند. با این حال، آنها نمی توانند ارزیابی ریسک را برای شما انجام دهند.
اجرا، تجدید نظر و مجازات
مقامات آتش نشانی و نجات محلی شما از محل بازدید می کنند تا ارزیابی خطر آتش سوزی را بررسی کنند و اقدامات پیشگیری از آتش سوزی مناسب هستند. افسران ایمنی آتش نشانی باید به شما در درک قوانین و رعایت آنها کمک کنند.
آنها همچنین اگر فکر می کنند اقدامات ایمنی آتش نشانی شما کافی نیست، می توانند اقدام کنند. برای مثال، آنها ممکن است یک اخطار غیررسمی مبنی بر پیشنهاد اقدامات ایمنی صادر کنند.
آنها همچنین می توانند به شما یک اطلاعیه رسمی ایمنی آتش نشانی بدهند. آنها به شما می گویند که چگونه مشکلات توضیح داده شده در اعلان را برطرف کنید.
اطلاعیه تغییرات
اگر محل شما دارای خطرات ایمنی بالا باشد یا در صورت تغییر کاربری محل، خطرات ایمنی بالایی داشته باشد، می توانید اخطار تغییرات را دریافت کنید.
اطلاعیه اجرایی
اگر مقامات امداد و آتش نشانی خطر جدی را که مدیریت نمی شود بیابند، می توانید یک اخطار اجرایی دریافت کنید. خواهد گفت که تا چه زمانی به چه بهبودهایی نیاز است.
اطلاعیه ممنوعیت
اگر مقامات آتش نشانی و نجات فکر کنند خطر آتش سوزی آنقدر زیاد است که دسترسی به محل شما باید ممنوع یا محدود شود، فوراً اعمال می شود.
تجدید نظر
در صورت مخالفت با تصمیم در مورد صدور اعلامیه ایمنی آتش نشانی، ممکن است بتوانید یک بررسی غیررسمی از طرف سازمان آتش نشانی و نجات خود ترتیب دهید.
می توانید ظرف 21 روز پس از دریافت اخطار به دادگاه قاضی محلی خود اعتراض کنید.
در شرایط خاص، شما و مقام آتش نشانی و نجات می توانید برای حل یک اختلاف از وزیر کشور «عزم» بخواهید.
جریمه ها
جریمه های جزئی می تواند تا 5000 پوند باشد. مجازات های عمده می تواند جریمه های نامحدود و تا 2 سال زندان داشته باشد.
دمای محل کار
در طول ساعات کاری دمای تمام محیط های کاری داخلی باید معقول باشد.
هیچ قانونی برای حداقل یا حداکثر دمای کاری وجود ندارد، به عنوان مثال زمانی که برای کار خیلی سرد یا خیلی گرم است.
با این حال، اگر کارکنان در حال انجام کار فیزیکی هستند، راهنمایی حداقل دمای 16 یا 13 درجه سانتیگراد را پیشنهاد می کند.
هیچ راهنمایی برای حد حداکثر دما وجود ندارد.
کارفرمایان باید به قوانین بهداشت و ایمنی در کار پایبند باشند، از جمله:
• نگه داشتن دما در سطح راحت
• تامین هوای پاک و تازه
• اگر دمای محیط کار مناسب نیست، کارمندان باید با کارفرمای خود صحبت کنند.
جهاد دانشگاهی واحد قزوین دوره آموزش عمومی ایمنی(HSE) ویژه مسئولین ایمنی کارگاه ها براتون آماده کرده که به صورت حضوری برگزار می‌شود. خوشحال می‌شویم شما را در این کلاس‌ها ببینیم. با کلیلک روی لینک زیر می‌تونید ثبت نام کنید.
ثبت نام از طریق پیج اینستاگرام
شماره تماس: 9-33376797-028
نظرات کاربران