فهرست مطالب:
- دسته‌بندی بر اساس نوع فعالیت
- محدوده جغرافیایی
- اندازه کسب‌وکار
- نوع مالکیت
- نوع فعالیت اقتصادی
- معیارهای زمانی
- مشاغل بر اساس نیازمندی‌های بازار
- طبقه‌بندی بر اساس تکنولوژی
طرح طبقه‌بندی مشاغل یک فرایند است که مشاغل را بر اساس ویژگی‌های مختلفی مانند نوع فعالیت، صنعت، اندازه و موارد دیگر به دسته‌های مختلف تقسیم می‌کند. این طبقه‌بندی‌ها معمولاً توسط سازمان‌ها، دولت، گروه‌های صنعتی و بانک‌های اطلاعاتی صورت می‌گیرد.
برخی از اهداف اصلی طرح طبقه‌بندی مشاغل عبارت‌اند از
- تسهیل دریافتن اطلاعات: با طبقه‌بندی مشاغل، افراد می‌توانند به‌سرعت اطلاعات موردنیازشان را درزمینهٔ مشاغل مختلف پیدا کنند.
- تحلیل اقتصادی: این طبقه‌بندی‌ها به اقتصاددانان و تحلیلگران امکان می‌دهد؛ تا با استفاده از این دسته‌بندی‌ها اطلاعات و آمار مربوط به هر صنعت و بخش را موردبررسی و تحلیل قرار دهند.
- ساختاردهی اطلاعات بزرگ: در مواردی که اطلاعات بسیاری از مشاغل وجود دارد، طبقه‌بندی مشاغل کمک می‌کند تا این اطلاعات منظم و قابل‌فهم باشند.
- تعیین نیازمندی‌های بازار: از طریق طبقه‌بندی مشاغل، بازار و نیازمندی‌های آن شناسایی می‌شود که این امر برای توسعه کسب‌وکارها و رشد آن‌ها مهم است.
طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معمولاً بر اساس استانداردها و کدهای صنعتی مانند NAICS یا ISIC انجام می‌شود که شرح و تفصیلی از مشاغل مختلف را ارائه می‌دهد. این استانداردها برای کمک به توصیف و دسته‌بندی مشاغل در سطح ملی یا بین‌المللی استفاده می‌شوند.
با طبقه‌بندی مشاغل، معمولاً مشاغل به چندین دسته‌بندی اصلی تقسیم می‌شوند. این دسته‌بندی‌ها ممکن است بر اساس صنایع مختلف، نوع فعالیت یا معیارهای دیگر صورت گیرد. به‌عنوان‌مثال:
بر اساس صنایع
– کشاورزی و منابع طبیعی
– صنایع تولیدی و ساختمانی
– خدمات فناوری اطلاعات و فناوری
– خدمات بهداشت و درمان و …
- بر اساس نوع فعالیت:
– مشاغل خدماتی مانند رستوران‌ها، هتل‌ها، وکالت و غیره
– مشاغل تولیدی مانند کارخانه‌ها و کارگاه‌های تولیدی
– مشاغل خدمات پزشکی، آموزشی و مشاوره‌ای
- بر اساس اندازه شرکت:
– مشاغل کوچک، متوسط و بزرگ
– مشاغل خودکار آمد، استارتاپ‌ها و شرکت‌های چندملیتی
- بر اساس کد صنعتی:
– استفاده از کدهای مشخص برای هر صنعت، مانند کدهای NAICS و ISIC که هرکدام دسته‌بندی‌های مخصوص خود رادارند.
تعریف دقیق دسته‌بندی مشاغل می‌تواند بر اساس منطقه جغرافیایی، استانداردهای بین‌المللی یا قوانین داخلی یک کشور متفاوت باشد. استفاده از استانداردهای مناسب و دقیق برای طبقه‌بندی
مشاغل کمک به سازمان‌دهی اطلاعات و تحلیل دقیق‌تر امکان‌پذیر می‌کند.
با توجه به نوع دسته‌بندی مشاغل، ممکن است هر دسته دارای زیر دسته‌های بیشتری باشد. به‌عنوان‌مثال:
– دسته‌بندی مشاغل خدماتی:
– رستوران‌ها و کافه‌ها: می‌توانند به زیر دسته‌هایی مانند رستوران‌های سریع‌الانتقال، رستوران‌های فست‌فود، کافه‌ها و…
– خدمات مشاوره‌ای: می‌توانند شامل مشاوران مالی، مشاوران مدیریتی، مشاوران IT و…
– خدمات بهداشتی و درمانی: بیمارستان‌ها، داروخانه‌ها، مطب‌های پزشکی و…
– دسته‌بندی مشاغل صنعتی:
– کارخانه‌ها: ممکن است به دسته‌هایی مانند تولیدات فلزی، الکترونیکی، خودروسازی و…
– کارگاه‌های کوچک و متوسط: مانند کارگاه‌های چوب، کارگاه‌های نساجی، تولیدات دستی و…
– بازیابی و بازیافت: شامل بازیافت مواد، مواد قابل بازیافت و دیگر فعالیت‌های مرتبط.
این تقسیمات فرعی به دلایل مختلفی ممکن است انجام شود، ازجمله دسترسی به اطلاعات دقیق‌تر، تحلیل‌های بازار، نظارت بر صنایع خاص و بسیاری دیگر.
این تقسیمات فرعی به دلایل مختلفی ممکن است انجام شود، ازجمله دسترسی به اطلاعات دقیق‌تر، تحلیل‌های بازار، نظارت بر صنایع خاص و بسیاری دیگر.
طبقه‌بندی مشاغل به‌منظور تسهیل در استفاده و استفاده بهینه از اطلاعات، تحلیل‌های مرتبط و
همچنین شناسایی روندها و نیازهای بازار بسیار مفید است.
خوب، می‌توانید دسته‌بندی مشاغل را بر اساس معیارهای دیگری نیز انجام دهید. به‌عنوان‌مثال:
– بر اساس محل فعالیت:
– مشاغل روستایی: کشاورزی، دامداری و فعالیت‌های مرتبط با زندگی روستایی
– مشاغل شهری: خدمات، صنایع تبلیغاتی، مشاغل فناوری و غیره
– بر اساس سودآوری:
– مشاغل سودآور: شرکت‌های پربازده و بازاریابی خوب
– مشاغل غیر سودآور: انجمن‌ها، سازمان‌های غیرانتفاعی و خیریه‌ها
– بر اساس تکنولوژی:
– مشاغل فناوری: شامل شرکت‌های نرم‌افزاری، فناوری اطلاعات و…
– مشاغل سنتی: صنایع‌دستی، کشاورزی سنتی و…
– بر اساس تقاضا و نیازهای بازار:
– مشاغل در حال رشد: صنایع جدید، استارتاپ‌ها و…
– مشاغل در حال کاهش: صنایع که تحت‌فشار بازار قرار دارند، مانند صنایع سنتی در حال کاهش و…
هر یک از این دسته‌بندی‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا درک عمیق‌تری از نوع و مشخصه‌های مختلف مشاغل پیدا کنید و بازارهای مختلف را بهتر درک کنید. این دسته‌بندی‌ها به تحلیل‌های بازار، برنامه‌ریزی استراتژیک و تصمیم‌گیری‌های کسب‌وکاری کمک می‌کنند.
مطالب در مورد دسته‌بندی مشاغل می‌توانند شامل موارد دیگری هم باشند:
– بر اساس اشتغال‌زایی:
– مشاغل انفرادی: شامل کسب‌وکارهای کوچک و فردی مانند فروشگاه‌های محلی، خدمات خودرو، آرایشگری و…
– مشاغل سازمانی: شرکت‌ها، سازمان‌ها و صنایعی که بر اساس ساختارهای سازمانی و کارکنان گروهی عمل می‌کنند.
– بر اساس نوع مالکیت:
– مشاغل خصوصی: کسب‌وکارهای تأسیس‌شده و مدیریت خصوصی
– مشاغل دولتی: صنایع و سازمان‌هایی که تحت مالکیت و نظارت دولت قرار دارند.
– بر اساس معیارهای زیست‌محیطی:
– مشاغل سبز: کسب‌وکارهایی که به‌منظور کاهش اثرات منفی بر محیط‌زیست ایجاد شده‌اند؛ مانند انرژی‌های تجدید پذیر، بازیافت، کشاورزی ارگانیک و…
– مشاغل غیر سبز: صنایع و کسب‌وکارهایی که تأثیرات محیطی بیشتری دارند و یا ممکن است استفاده کمتری از منابع زیستی داشته باشند.
همچنین، ممکن است دسته‌بندی‌ها بر اساس سایر عوامل نیز صورت بگیرد، اما این موارد می‌توانند
به‌عنوان یک شروع مفید برای درک بهتر دسته‌بندی‌های مختلف مشاغل مورداستفاده قرار گیرند.
در ادامه به برخی دیگر از روش‌های دسته‌بندی مشاغل، بر اساس مشاغل آنلاین و فیزیکی اشاره کرده‌ایم:
مشاغل آنلاین: کسب‌وکارهای اینترنتی مانند فروشگاه‌های آنلاین، وب‌سایت‌های خبری، خدمات آنلاین و…
مشاغل فیزیکی: فروشگاه‌های معمولی، خدمات رستورانی، صنایع تولیدی و…
طبقه‌بندی مشاغل بر اساس نوع محصول یا خدمات
مشاغل محصولات: صنایع تولیدی، فروشگاه‌ها، واحدهای تولید مواد غذایی و…
مشاغل خدمات: رستوران‌ها، آژانس‌های مسافرتی، شرکت‌های حمل‌ونقل و…
طبقه‌بندی مشاغل بر اساس مشخصه‌های فرهنگی یا جامعه‌ای
مشاغل اقلیت‌های محلی: فروشگاه‌های محلی، صنایع‌دستی بومی و خدماتی که به اقلیت‌های محلی ارائه می‌شوند.
مشاغل چند فرهنگی: کسب‌وکارهایی که به چند فرهنگی ارائه خدمات می‌دهند یا از جامعه‌های مختلفی استفاده می‌کنند.
هر دسته‌بندی می‌تواند بر اساس نیازها، شرایط و اهداف خاصی به کار گرفته شود. این دسته‌بندی‌ها می‌توانند به شما در درک بهتر نیازهای بازار، مشتریان و شرایط محیطی کسب‌وکارتان کمک کنند.
طبقه‌بندی مشاغل بر اساس فصل و فصل‌های مختلف
مشاغل فصلی: کسب‌وکارهایی که بیشتر در فصول خاص فعالیت دارند مانند مشاغل تعطیلاتی، فروشگاه‌های مواد غذایی فصلی و…
مشاغل سالانه: کسب‌وکارهایی که طی سال به‌طور مداوم فعالیت می‌کنند و با تغییرات فصلی کمتری روبه‌رو هستند.
طبقه‌بندی مشاغل بر اساس محدوده جغرافیایی
مشاغل محلی: مشاغلی که خدمات و محصولات خود را به محله یا شهر محدود می‌کنند.
مشاغل منطقه‌ای یا بین‌المللی: کسب‌وکارهایی که در منطقه یا بین‌المللی فعالیت می‌کنند و دسترسی به بازارهای گسترده‌تر دارند.
طبقه‌بندی مشاغل بر اساس امکانات و تجهیزات
مشاغل فناورانه: کسب‌وکارهایی که از فناوری‌های پیشرفته و ابزارهای نوین استفاده می‌کنند.
مشاغل سنتی: مشاغلی که از تجهیزات و فناوری‌های سنتی استفاده می‌کنند.
این دسته‌بندی‌ها می‌توانند به کسب‌وکارها کمک کنند تا بازار هدف خود را بهتر شناسایی کنند و
استراتژی‌هایی را که بهترین تطابق را با نیازهای مشتریان و شرایط بازار دارند، پیاده‌سازی کنند.
در مورد طرح‌بندی مشاغل یک نکته مهم این است که این تقسیم‌بندی‌ها بیشتر بر اساس چند معیار مختلف صورت می‌گیرد تا بهتر بتوانیم دسته‌بندی کنیم. مثلاً:
صنایع و صنوف: تقسیم مشاغل بر اساس نوع فعالیتی که انجام می‌دهند. مانند صنایع تولیدی، خدمات، کشاورزی، مشاغل آنلاین و…
محل فعالیت: دسته‌بندی بر اساس محدوده جغرافیایی مانند مشاغل محلی، منطقه‌ای یا بین‌المللی.
اندازه کسب‌وکار: مشاغل کوچک و متوسط در مقایسه با شرکت‌های بزرگ و چندملیتی.
نوع مالکیت: مشاغل خصوصی، دولتی و غیرانتفاعی.
تکنولوژی: کسب‌وکارهایی که از فناوری‌های مدرن استفاده می‌کنند مقابل کسب‌وکارهای سنتی.
نیازمندی‌های بازار: طبقه‌بندی بر اساس نیازها و درخواست‌های بازار مانند مشاغل رو به رشد یا در حال کاهش.
سودآوری: مشاغل سودآور مقابل مشاغل غیر سودآور و خیریه‌ای.
این دسته‌بندی‌ها کمک می‌کنند تا بازارهای مختلف و نیازهای متنوع مشتریان شناسایی شود و بتوان بهترین استراتژی‌ها را برای هر دسته در نظر گرفت.
جهاددانشگاهی قزوین، با در نظر گرفتن این موضوع که آموزش سازمانی یک عنصر مهم در توسعه و پیشرفت سازمان‌ها و ارگان‌های دولتی و خصوصی محسوب می‌شود؛ به‌منظور ارتقاء مهارت‌ها، دانش، توانمندی‌ها و عملکرد کارکنان اقدام به برگزاری دوره‌های آموزشی سازمانی، تسهیل یادگیری فردی و گروهی کارکنان و تقویت عملکرد واحدهای سازمانی می‌کند.
نظرات کاربران